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Aumento dos projetos de infraestrutura e de mobilidade elétrica impulsionaram a procura por novas posições
O aumento da demanda por projetos de infraestrutura e de mobilidade elétrica impulsionaram a procura por novas posições no setor de infra e energia.
É o que aponta levantamento da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup.
Segundo a consultoria, as contratações de profissionais do segmento cresceram 50% no primeiro trimestre deste ano em comparação com mesmo período do ano anterior.
Cargos técnicos e de gestão, como especialista em aplicação, gerente de vendas, diretor de vendas e diretor de aplicações foram as posições que mais se destacaram e ajudaram a impulsionar o aumento no período.
“A recorrente expansão do mercado aliada ao aumento de projetos de infraestrutura elétrica, especialmente em data centers, fizeram com que as organizações buscassem mais profissionais de níveis gerenciais ou de direção.
O mesmo vale para sistemas de baterias, notadamente voltado à expansão e armazenamento de energia”, afirma Bruna Pescuma, gerente da Michael Page.
A consultora explica que também há uma procura maior de especialistas que consigam navegar em projetos de missão crítica, encontrados em data centers, hospitais e bancos.
“Há uma concentração maior e urgência por especialistas que consigam rodar e entregar resultados nesses segmentos. Temos concentrados esforços para buscar esses profissionais em função da demanda aquecida”, pontua.
Confira a relação dos cargos em alta no setor energético:
Cargo: diretor de vendas (infraestrutura elétrica)
O que faz: o consiste em liderar estratégias comerciais e expandir as vendas de soluções elétricas para esse setor; negociação de grandes contratos, gestão de clientes, gestão de equipe, bem como monitorar tendências, concorrência e novas demandas do setor para adaptar a estratégia de vendas.
Perfil da vaga: profundo conhecimento técnico dos equipamentos de produção, bem como conhecimento de regulamentação em respostas a auditorias e competências gerenciais fortes.
É importante ressaltar que os requisitos específicos podem variar de acordo com a empresa, o tamanho da organização e o escopo das responsabilidades do cargo.
É necessário forte experiência em vendas técnicas, liderança e conhecimento profundo do setor de infraestrutura elétrica para missão crítica, bem como com negociação de grandes contratos e relacionamento.
Além disso, o profissional deve possuir conhecimento técnico, dominando soluções de energia, distribuição elétrica, UPS, painéis, cabos e infraestrutura crítica para ambientes de missão crítica.
O inglês fluente também é um requisito mandatório.
Salário: R$ 30 mil a R$ 55 mil
Motivo para alta em 2025: mercado de missão crítica, especialmente para data center (impulsionado pela tecnologia de nuvem e IA) vem em forte expansão.
Cargo: gerente de vendas e novos negócios – baterias
O que faz: responsável por impulsionar a comercialização de soluções de armazenamento de energia em baterias para aplicações em geração distribuída, usinas solares/eólicas e sistemas de backup e atuar com sólido relacionamento com os grandes players do setor de Energia.
É responsável por todo o desenvolvimento de negócios (principalmente para utilities, desenvolvedores de projetos, EPCs e integradores de energia)
Perfil da vaga: necessário conhecimento técnico (dominar tecnologias de baterias, inversores e integração com redes elétricas), possuir relacionamento estratégico e forte experiência em vendas técnicas, conhecimento do mercado de energia e habilidades de negociação para fechar projetos de grande porte.
Salário: R$ 18 mil a R$ 30 mil
Motivo para alta em 2025: mercado de Energias Renováveis vem em forte crescente, regulação e incentivos governamentais e principalmente pela crescente demanda por autossuficiência energética e segurança da rede elétrica no Brasil.
Cargo: especialista em aplicação – baterias
O que faz: responsável por fornecer e técnico avançado e garantir a correta especificação, integração e implementação de soluções de armazenamento de energia.
Necessário prover e técnico à área comercial e clientes e garantir a integração e comissionamento do sistema.
Perfil da vaga: necessário grande conhecimento técnico para atuar na área. Geralmente possui formação em Engenharia Elétrica, experiência com sistemas de armazenamento de energia, conhecimento avançado em sistemas elétricos, inversores, proteção elétrica e protocolos de comunicação, bem como desenvoltura comercial. Inglês avançado também é requisito.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2025: mercado de Energias Renováveis está em alta, regulação e incentivos governamentais e crescente demanda por autossuficiência energética e segurança da rede elétrica.
Esse profissional torna-se cada vez mais requisitado como a pessoa técnica responsável por garantir a aplicação e funcionamento do sistema.
Cargo: diretor de operações – infraestrutura elétrica
O que faz: responsável por gerenciar e melhorar as operações de geração, transmissão e distribuição de energia, garantindo a confiabilidade, eficiência e conformidade dos sistemas elétricos.
Ele lidera equipes técnicas e estratégicas para assegurar que a infraestrutura elétrica e as demandas do setor, seja em utilities, data centers, indústrias, construção civil ou energia renovável.
Perfil da vaga: além de conhecimento técnico, operacional e de planejamento, é necessário atuar com a gestão das operações e manutenção, planejamento e expansão da infraestrutura, recursos de Engenharia e possuir sólida atuação com liderança e gestão de equipes, bem como gestão de crises e tomada de decisão.
Salário: R$ 40 mil a R$ 45 mil
Motivo para alta em 2025: mercado de missão crítica, especialmente para data center (impulsionado pela tecnologia de nuvem e IA) vem em forte expansão e a operação torna-se fundamental para garantir o funcionamento saudável de tais ambientes.
Sobre a Michael Page
A Michael Page, parte do PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência.
Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente.
Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança.
Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.
Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países.
Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local.
Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.
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